說到離職，通常第一時間想到的都是錢沒到位但其實更多時候員工不是單純離職，而是離開老闆，離開公司
「「公司」不會做不利于他們的事情，但「人」會」也許有時候是同事的問題導致辭職但上層通常才是真正促使他們離開之人
朋友在一家公司工作了6年，最近要跟老闆辭職老闆一直挽留，也說加工資之類的話，但這他還是執意想走沒想到最後，老闆卻說：「你就是為了錢吧，別裝了！」這完全傷害了一個6年老員工的心。于是他頭也不回走了...
事實上，選擇離開真的不是為了錢！
那還有什麼原因，會讓員工有離職念頭呢？
1、員工要錢，也要成長人都不該成為趨勢的「敵人」一些行業在夕陽，一些行業像朝陽，當行業好時，老闆吃肉，員工喝湯；不好時，老闆喝湯，員工只能喝西北風一個好的員工來到職場舞台，肯定不會僅僅是為了錢，更是為自己的發展和成長對于員工來說，自下而上的晉升很正常許多公司都有天花板，上升通道有不通時，就會選擇改變跑道繼續前進真正優秀的員工，對8小時之內的自我成長和成就，期望更大錢給得再多，也是有數的所以做管理者的一定要珍惜，要善加使用。
2、員工要錢，也要公平尊重朋友前陣子入職沒多久就辭職，本以為「有錯就要認，挨打要立正」，但殊不知主管因為家務事，情緒不好，見人就發洩好的管理者一定要尊重員工，不要讓明明可以倚仗的左臂右膀，成為你身邊的易燃易爆品 3、員工要錢，也要鼓勵我們說「越努力越幸運」，但如果做越多，卻沒有得到更多，這份努力它註定不會持續....
節目《中餐廳》中，黃曉明為了滿足顧客，經常打折或寄送，而趙薇則指出「不能白送，要得到自己等價值的回報」，網友紛紛稱讚趙薇是做生意的方式除了錢，好的管理者會適度地認可員工、激勵員工有時候簡單的幾句話，會讓普通員工變得優秀，優秀員工變得卓越，那才叫真正的管理水準
留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數錯誤，都是可以避免的，如果在某些關鍵時刻，你能給予員工哪怕一點認可鼓勵，都會大大增強他的自信，激發他的潛力，讓他知道：他是重要的，你是用心對他的！
