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面试官问「0、5、6三个数字请组合出最大的数?」 男子秒抢答:650...面试官却摇摇头把他淘汰了!
2023/06/03

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如今,大学生越来越多,遍地都是人才,相对於以前而言,企业拥有更多的机会,招到更多优秀的人才,拥有人才企业才能更好的发展
面试官的担子很重,面试官为了招到更优秀的人才,他们会在面试的过程中,针对拥有同等硬体条件的求职者,问出一个奇葩的题目,看看到底谁更加优秀。


(示意图)

因为在工作中,除了需要紮实的专业知识,还要有解决问题,处理突发问题的应变能力,在工作中才能如鱼得水,提高效益。

小王是今年的大学毕业生,在校时候学习成绩优异,还积极地参加集体活动,在为人处世等方面都做的很好,在任学生幹部期间工作认真积极,团结关爱同学,获得了老师很高的评价,毕业之後和其他的同学一样,成为了求职大军中的一员。

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(示意图)

小王在网上投了很多简历,在校期间的丰富经历让他获得了很多面试机会,选择好意向的企业第二天就出发去面试了
小王早早地就到了公司准备面试,基本信息填完後就被HR带到了大会议室进行第一轮面试。


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在面试过程中,小王靠着优秀的表现、良好的谈吐和较强的应变能力一路过关斩将,最後只有2个人进入了複试,小王和另一位求职者小李,最後面试官出了一道很新奇的题目: 怎样把0、5、6这几个数字组合成为最大的数?

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两位求职者听到这个题目都震惊了,从来就没见过这种形式的面试题,为了表现自己
小李抢先回答:这个问题很简单,它们组成最大的数就是650。面试官听後让小李再仔细想一想。

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这时小王站起来开始分析:一般按照常理来说,0、5、6三个数字组合为650没什么问题,但还存在特殊情况,刚刚只用到了基本的运算方法,忽略了另一种演算法,5的60次方,我觉得应该是这个答案。

面试官听完小王的分析,满意的点了点头
说道:其实这个题目主要是为了考察应聘选手的发散思维,思考问题的能力,有时候想问题时要多思考,选择多个解决方案,不要用固定思维模式。
最终小王被录取了。而小李因为缺少过分的思考导致遗憾淘汰....

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有时候,其实一个很简单的问题,在面试过程中,由於紧张或者其他原因,往往会大意,就会错失机会。

如果你逻辑清晰,更好地展现自己的综合能力,才会更胜一筹,更容易获得HR青睐。

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