老闆畫餅

周末跟一個前同事阿J吃飯聊天，剛坐下來就聽他抱怨：

「我們部門上個月空降一個新老闆，三把火還沒燒起來，先畫了一個88寸的大餅強行讓團隊消化，我感覺我要換工作了。。。」

阿J雖然是個有10年工作經驗的職場老鳥，原以為到了中層就再也不會碰到這種喜歡畫大餅的領導。但沒想到還是太年輕，喜歡畫餅的領導就像影子一樣，走到哪跟到哪。

相信很多人在公司里都曾遇到過喜歡畫餅的領導：經常天花亂墜的給團隊描繪美好未來，讓你亮著星星眼跟他一起夢想著快速致富走上巔峰，然后再灌上幾大碗雞湯，這兩個標準動作堪稱職場洗腦最強套路。

如果你的領導是這樣，怎麼判斷Ta畫的餅是否靠譜？我應該怎麼應對？結合我的實際經驗，分享3個技巧給你：

一. 別排斥畫餅，好餅要大口吃下，壞餅要堅決抵制

首先，我們不要排斥喜歡畫餅的領導。這樣的領導往往有想法、有干勁，屬于實干派。特別是空降過來的新老闆，往往需要快速做出成績證明自己。所以，領導畫大餅時，別急著抗拒，我們先看看這張餅的質量如何。

判斷領導畫的餅是否靠譜，可以用這幾個標準：

是否緊跟行業趨勢

這個餅是否緊跟行業發展趨勢，是非常重要的。不管是大公司還是創業公司，做的業務如果和行業趨勢背離，多半會失敗告終。

同時，還要看老闆是怎麼畫的這個大餅。有的靠溜須拍馬上位的領導，在這種時候就能明顯看出水平不高。而那些有嚴謹的論證過程、對未來有預判能力、聽得進下屬建議、能靈活調整的老闆，他畫的大餅，靠譜的機率比較大，不妨大口吃下！

因為這樣的老闆畫出來的大餅，一定是在若干個日夜的思考后得出的結論。能做老闆的人都不傻，他知道一旦方向定了就必須狠狠執行，不能朝令夕改以免影響威信。所以有水平的老闆往往不輕易畫大餅，一旦畫了，就說明他已經想明白了。

如果領導的大餅畫得很爛，而且你確實不喜歡天天被洗腦，那就堅決抵制，時機到了就用腳投票，這樣的你也顯得灑脫有能力。職場上敢愛敢恨，一言不合就辭職的人說明是有真本事的，不愁找不到下家。但如果你沒這本事，還是乖乖的咬一口領導的88寸大餅， 好好工作，天天向上吧。

2.是否符合公司戰略方向

在職場混，最重要的是跟著公司一起走。這個道理不用多說，誰不認同誰傻叉。領導畫大餅也一樣，如果偏離了公司的發展方向，這樣的項目肯定得不到高層的支持，你們團隊就得不到公司資源，你自然也沒什麼發展前途，白富美和高富帥就會離你而去。

以上說的是好領導的判斷標準，那麼壞領導是怎麼畫餅的？

二、壞領導是這麼畫餅的，睜大眼睛看清楚！

在我10年經理人生涯中，遇到過幾個不靠譜的領導，有我的直屬上司，也有其他部門的上司。我觀察下來，這些不靠譜領導畫餅的套路是：

脫離實際，只會吹牛；永遠在強調目標，但不給具體計劃；不懂業務，瞎指揮；

遇到這樣的領導，一定要冷靜分析Ta說的話在未來兌現的可能性到底有多大。最怕的就是被那些美好前景迷惑，忽略甚至犧牲自己的職業發展。說到底，領導忽悠你幾年，他得到的是廉價勞動力，而你得到什麼？好好想想這個問題，再看要不要吃下這個餅。

現在有很多創業公司和小微企業，最經常聽到的就是「我們是為了情懷而戰。。。」這些公司的老闆，還喜歡承諾「未來會發放期權，讓大家共享公司成長的回報」。你要知道，期權在沒有兌現之前只是一張白紙！太美的承諾只是因為太年輕！你還要知道，創業公司的失敗率是90%。今天在畫餅，也許明天就要裁員倒閉。

在領導畫完大餅后，一定要看他是否給出了具體的執行計劃。有目標也有計劃，這樣的大餅才有實現的可能！那些只會畫餅，卻給不出具體的執行計劃，凡事都讓下屬自己琢磨自己研究的領導，多半都是渣領導。說不定他只是來混個資歷，一年半載后就跳槽走人了。這樣的領導，就像戀愛中的渣男渣女一樣，一定要盡早認清Ta的真面目，早日為自己留后路。

老闆畫餅

三、老闆不靠譜，我是走還是留？

通過以上的標準，如果你的判斷結果是自己的領導不靠譜，那麼是走還是留，可以從以下幾個角度去思考。

是否有更好選擇這份工作，是否還有別的價值能否改變老闆畫餅的習慣

如果你想離開現在的老闆，需要追問自己「有更好的去處嗎？」。不管是內部轉崗、跳槽還是辭職干別的，你走得掉的前提是有別的選擇。有的職場小白，成天只知道抱怨領導不好，公司不好，但就是沒見他走。說白了，有能力的早就另謀高就，剩下的都是走不掉的。如果你沒有更好的選擇，還是腳踏實地想著如何提升自己吧。你的問題不是到哪里去，而是你根本去不了別的地方。

同時，如果這份工作除了老闆不好，其他方面都讓你能滿意。比如給的錢多，或者事少離家近，又或者是公司名氣大。不管是什麼原因，如果還有讓你舍不得的東西，那姑且先忍住對老闆的不滿，待一段時間再打算。

人最怕的就是欲望超過能力。如果你強大到想走就能走，估計也不會糾結現在的老闆是好還是壞了。老闆不好不是你的錯，至少公司其他方面挺好。面對這種情況，按兵不動同時找新機會，是最好的選擇。

最后的下下策，難度也最大的，就是改變你的老闆。改變老闆是一件極其困難的事，這不光要我們努力做好本職工作，還要花大量時間研究跟老闆的合作方式、溝通技巧，甚至還要研究老闆的星座、性格和習慣。如果你有信心能改變老闆喜歡畫餅的習慣，回報當然也是大大的！你連老闆都能改變，說明情商相當到位！有這樣的情商，搞定老闆和客戶是分分鐘的事。

老闆畫餅

從投入回報來說，你成功改變了老闆，在團隊中的威望簡直要爆表，老闆也會對你更加信任和支持。你在這種上下都支持的氛圍中工作，出成績是遲早的事。

總的來說，領導喜歡畫餅并不是一件可怕的事。我倒覺得這其中醞釀著機會。我們如果想在職場中走得遠、升得高，一定要敢于駕馭喜歡畫餅的領導。這樣的領導，如果用正確的方法去合作，一定能讓你脫穎而出。因為別人都煩這樣的領導，你不但不煩，還能迎難而上把Ta服務好，不提拔你提拔誰！

當然，如果是一個亂畫餅、瞎指揮的領導，一定要早日認清Ta的真面目，識破那些不能兌現的承諾，早日為自己準備退路。壞領導對我們的職業發展殺傷力是巨大的，一旦決定離開就千萬不要回頭。